Empregos que mais contratam brasileiros na Holanda: oportunidades reais para imigrantes
- Eureka Creative Agency
- 12 de nov.
- 4 min de leitura
Você chegou na Holanda, e agora quer descobrir quais empregos realmente contratam brasileiros por aqui. A boa notícia é que há setores com maior abertura para imigrantes, inclusive brasileiros, graças ao domínio de idiomas, demanda por profissionais multilíngues e escassez de mão de obra local.
Neste post, vamos detalhar quais são essas profissões, o que se exige para conquistá-las e como você pode se diferenciar no mercado neerlandês. Se você quer um plano concreto de ação, continue lendo.
Empregos que mais contratam brasileiros na Holanda
Aqui vai uma lista dos setores e funções que historicamente vêm contratando brasileiros ou estrangeiros com mais facilidade, seguida de detalhes, números e estratégias práticas.
Atendimento ao cliente bilíngue / suporte multilíngue
Por que contratam: empresas de e-commerce, tecnologia e finanças precisam suportar clientes de mercados latino-americanos ou falantes de português. Saber português e inglês já te coloca na mira.
O que exigem: fluência em português e inglês, boa comunicação escrita, habilidades de solução de problemas. Algumas empresas pedem experiência anterior em atendimento ou vendas.
Salário e condições: geralmente em níveis de entrada ou intermediário, com turnos variáveis, incluindo finais de semana.
Dica: destaque-se no teste de comunicação escrita, muitos recrutadores testam você com chats simulados.
Vendas / Inside Sales / B2B internacional
Por que contratam: mercados de exportação ou vendas internacionais exigem profissionais que entendam a cultura latino-americana ou falem português.
O que exigem: perfil comercial, orientação a metas, inglês avançado, capacidade de prospectar clientes, negociação internacional.
Salário e condições: remuneração base mais comissão, com potencial de ganhos escaláveis.
Dica: empresas em fintechs, tecnologias de pagamento e software frequentemente buscam profissionais para atuar em clientes LATAM.
TI, desenvolvimento de software e engenharia
Por que contratam: falta de profissionais qualificados na Holanda para áreas de tecnologia. Muitas empresas operam globalmente e aceitam trabalhar com times distribuídos.
O que exigem: conhecimentos técnicos sólidos, bom portfólio ou experiência concreta, inglês fluente. Saber neerlandês pode não ser exigido no começo.
Salário e condições: remunerações atraentes, benefícios robustos e possibilidade de trabalho remoto parcial.
Dica: mantenha GitHub, projetos abertos e atualizados, participe de comunidades open source.
Engenharia e manutenção industrial
Por que contratam: indústrias, usinas, construção civil e setor automotivo demandam técnicos e engenheiros especializados que muitas vezes faltam localmente.
O que exigem: formação de técnico ou engenheiro, certificações relevantes, experiência prática, fluência em inglês e conhecimentos de normas europeias.
Salário e condições: salários competitivos, turnos rotativos, podendo haver viagens regionais.
Dica: adapte seu currículo técnico ao padrão europeu.
Logística, transporte e armazém
Por que contratam: toda cadeia de suprimentos global passa por portos, centros de distribuição e logística.
O que exigem: bom condicionamento físico, habilidades de organização, proatividade, inglês funcional. Ter carta de condução de empilhadeira é diferencial.
Salário e condições: salários mais modestos, mas com estabilidade e possibilidade de crescimento interno.
Serviços gerais, hospitalidade e turismo
Por que contratam: hotéis, hostels e restaurantes precisam de staff multilíngue, especialmente em cidades turísticas.
O que exigem: atendimento ao cliente, flexibilidade de horário, conhecimentos básicos de inglês ou neerlandês.
Salário e condições: geralmente menor escala salarial, muitos cargos part-time.
Dica: conhecimento de outros idiomas, simpatia e proatividade fazem diferença.
Tradução, interpretação e produção de conteúdo em português / marketing para LATAM
Por que contratam: empresas que querem alcançar o mercado latino precisam de conteúdo em português.
O que exigem: excelente domínio do português, inglês fluente, experiência em tradução ou produção de conteúdo digital.
Salário e condições: podem ser contratos freelancer ou fixos, com possibilidade de trabalho remoto.
Dica: mostre portfólio com textos de qualidade, SEO, marketing de conteúdo ou traduções já publicadas.
O que observar e como aumentar suas chances
Requisitos legais: visto, permissão de residência ou autorização de trabalho. Em muitos casos, empregadores internacionais oferecem patrocínio ou suporte de relocação, principalmente em cargos de TI ou com escassez local.
Currículo adaptado ao padrão europeu: destaque competências quantificáveis, projetos, resultados mensuráveis, domínio de idiomas e certificações técnicas.
Aprenda neerlandês, mesmo que seja básico: ainda que muitas empresas operem em inglês, saber neerlandês é um diferencial enorme.
Networking e recrutadores especializados: participe de comunidades de brasileiros, cadastre-se em agências de recrutamento focadas em internacionais.
Preparação para entrevistas: treine comunicação clara, responda de forma direta e use exemplos concretos, principalmente em cargos técnicos.
Conclusão
Se você está se perguntando quais empregos pode conseguir como brasileiro na Holanda, já sabe que não faltam opções, desde suporte ao cliente, vendas, TI, engenharia até tradução e marketing. O desafio é transformar essa oferta em resultado concreto: adaptando seu currículo, cumprindo requisitos legais, construindo rede de contatos e demonstrando domínio de idiomas e habilidades técnicas.
Escolha uma dessas áreas, busque especialização e se posicione de forma estratégica para aumentar suas chances de contratação.
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